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摘要
针对广州市汽车修理与维护行业的人才供需两旺,招用两难的矛盾,对企业、高校和大学生开展调查分析,利用多种调查方式和方法获取数据,并引入经济学的供需知识对三者的关系展开了两两对应的分析。分析结果表明导致该行业人才供需矛盾的直接原因是薪酬背离,而本科高校与市场的脱轨致使高校培养大量动手实践能力弱的学生进入行业内是导致薪酬背离的主因。因此需要调整企业、高校和大学生在人才供需关系中的角色和定位,才能实现三者共赢。
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针对广州市汽车修理与维护行业的人才供需两旺,招用两难的矛盾,对企业、高校和大学生开展调查分析,利用多种调查方式和方法获取数据,并引入经济学的供需知识对三者的关系展开了两两对应的分析。分析结果表明导致该行业人才供需矛盾的直接原因是薪酬背离,而本科高校与市场的脱轨致使高校培养大量动手实践能力弱的学生进入行业内是导致薪酬背离的主因。因此需要调整企业、高校和大学生在人才供需关系中的角色和定位,才能实现三者共赢。
