<正>大学生就业的"量"与"质"分别对应于"充分就业"与"满意就业"。"量"是"质"的基础,如果就业不充分、失业率过高,那肯定谈不上就业质量好;但是,如果不考虑就业质量的提升,"质"的低水平、粗放型,不仅造成人才浪费、教育资源浪费,而且制约用人单位的效益提升、经济社会的可持续发展。微观层面衡量就业质量三个最基本的要素是:薪酬水平、稳定程度、人职匹配(人力资本是否得到充分利用)。从薪酬
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
