每当谈到冲突,人们就会潜意识地认为其是消极的、破坏性的,然而,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。它可以调动群体思维,对决策中不合理的因素进行大胆质疑,从而提高决策的科学性,提高组织的绩效,促进组织长远发展。本文将基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例对建设性冲突进行识别和研究,寻找其独特的建设性意义和普遍的规律,为组织管理者提供有益的指导。
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