论上市公司内部薪酬差距对经营绩效的影响

作者：吴利群

来源：现代商业, 2013, (27): 144.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2013.27.056

• 内部薪酬
• 经营绩效
• 高管
• 员工

上市公司内部薪酬的差距是一个敏感问题,也是全球性的热点问题。内部薪酬差距究竟是遵从锦标赛理论还是行为理论也是学术界一直争论的一个问题。本文对内部薪酬差距对公司经营绩效的影响进行了分析研究,认为薪酬差距对经营绩效的影响与所处的行业相关,并为如何完善上市公司内部薪酬差距提出了建议。