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摘要
在我国社会经济不断发展的背景下，国有企业要想更好地发挥自身在国民经济中的中坚力量，就必须要能够寻求高质量发展之策，而在新形势下高度关注国有企业思政工作的开展，并且积极借助企业文化融合的方式，实现新的思政工作机制的构建，自然可以使得国有企业的员工能够以更好地状态投身其中。文章从这个角度入手，对于国有企业思政工作与企业文化之间的逻辑关系进行分析，再归结国有企业思政工作存在的问题，据此提出国有企业思政工作与企业文化融合的策略，期望由此可以使得国有企业进入到高质量发展的状态。
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单位中铁十五局集团第二工程有限公司
