基于胜任力特征视角，通过对浙江167家家族企业的实证调研，结合相关文献研究构建了新时期浙江家族企业代际传承继承人胜任力模型。结果显示，新时期浙江家族企业代际传承继承人胜任力由关系管理、个人特质、管理技巧和管理能力等4个一级指标和15个二级指标构成。本研究构建的模型将为浙江家族企业在新时期培养接班人并顺利实现代际传承提供理论和实践依据。
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