随着高校发展规模的不断扩大,作为高校教学、科研的基础保障,高校基层行政人员的工作也越显重要。然而由于高校行政管理工作复杂、工作量增大、人事分配制度的改革等各种因素影响了高校基层行政人员的工作积极性,从而影响了高校行政管理工作的有效性,甚至给高校管理的决策层造成信息失真或反馈障碍,影响了高校的发展。因此,有必要更多地关注高校基层行政人员的工作积极性问题,分析影响积极性的因素,制定相应的对策,从而有效地提升高校基层行政管理效率和质量。
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