绩效评估对于全面提高员工素质,保证组织业绩形成与提升起着重要作用。但是,大部分组织在实施绩效评估时都会存在信息失真现象。本文在系统总结了造成绩效评估信息失真的各种主观原因以及相应的对策后,提出了解决这一问题的新思路——将原始分转换成标准分,并用该方法对实际案例进行了分析。
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