为激发大学毕业生的工作积极性,助力新入职青年员工尽快成长为创新型、紧缺型、技术型人才,为公司可持续发展提供优秀人才保证和智力支持,统筹规划青年员工成长进程,对大学毕业生实施跟踪培养管理,帮助其尽快适应工作岗位、合理规划个人职业生涯,增强大学毕业生对企业的认同感和归属感,实现公司员工队伍合理、高效、快速发展。
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