近几年,随着我国社会经济快速发展,医疗机构体系优化成为了各医疗单位关注的焦点,在体系优化中最重要的就是人力资源管理问题。为了进一步提高人力资源管理效率,各医疗单位高度重视薪酬管理,以通过更加合理的薪酬管理制度来提高人力资源管理效率。为此,本文对人力资源薪酬管理创新的必要性与不足进行总结分析的基础上,提出薪酬管理创新途径。
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