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摘要
私营企业作为国家经济发展的重要组成部分,其发展质量与社会经济发展程度有密切关系,然而企业人力资源管理作为企业发展中的重要一部分,对企业发展有重要的影响,其作用不可忽视。本文通过对人力资源管理模式的概念进行界定,然后分析了私营企业人力资源管理所存在的模式类型,最后提出人力资源管理作为私营企业发展的重要管理部分,应采取的管理模式以及对管理的创新提出建议。提高社会私营企业人力资源适应时代发展的能力,并且助力私营企业提高自身竞争实力,满足社会发展需求。
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单位河北经贸大学
