四川省医疗机构薪酬特征及人员支出影响因素分析

作者：饶雅舒; 陈文; 陈玉兰; 罗蕾; 钟霞; 胡越; 何佳; 肖洁; 张晓纯; 伍桃; 杨义^*

来源：中华医院管理杂志, 2022, 38(10).

• 卫生人力
• 人员支出
• 薪酬制度改革
• 薪酬特征
• 广义线性混合模型
• 四川省

目的分析四川省实施公立医院薪酬制度改革医疗机构的薪酬特征及人员支出的影响因素, 以期为进一步深化公立医院薪酬制度改革提供参考。方法以机构调查的方式, 获取四川省21个市(州)96所医疗机构2017年至2020年的人员支出、经济运行及医疗服务数据。采用人均薪酬水平及薪酬结构描述薪酬特征, 以人员支出水平来反映薪酬总额。计量资料以M(IQR)表示, 计数资料采用频数及构成比描述, 运用广义线性混合模型分析人员支出的影响因素。结果 2017年至2020年, 医疗机构人员支出年均增长13.04%。2020年人均薪酬水平为15.19万元, 基本工资和绩效工资分别占16.20%和54.60%。广义线性混合模型分析结果显示, 患者次均费用(β=0.596)、百元医疗收入消耗的药品和卫生材料水平(β=0.286)、诊疗人次(β=0.328)、年份[(2018、2019、2020)β=0.025、0.052、0.066]与人员支出呈正相关(P<0.05), 平均住院日(β=-0.693)、医疗服务收入占比(β=-0.392)、收支结余率(β=-0.062)与人员支出呈负相关(P<0.05)。财政补助收入占比、地区生产总值、资产负债率不是人员支出的影响因素(P>0.05)。结论四川省实施薪酬制度改革医疗机构的薪酬水平突破现行事业单位工资调控水平, 主要基于工作量进行薪酬分配, 薪酬制度改革"指挥棒"作用显现;但薪酬的基本保障作用尚未得到有效发挥, 应进一步加强精细化管理, 并结合医院财务状况和成本分析及时动态调整人员支出, 合理提升人员薪酬水平。

• 单位
  公共卫生学院; 成都中医药大学