弄虚作假现象同不良的政绩观、形式主义官僚主义、压力型管理体制和不周全的考核机制密切相关。治理基层弄虚作假问题,需要树立科学的政绩观,摆正"显绩"与"潜绩"的关系;要构建科学合理的考核机制,改进完善考核指标和考核方式;同时,要把解决问责异化的问题作为破解基层弄虚作假的重要突破口,形成权责匹配的协同管理机制;最后,以有效监督倒逼基层政权规范运行。
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