党的十八届三中全会提出建立行业特点的公立医院人事薪酬制度后,各方面都进行了有益探索,但对体现行业特点公立医院薪酬制度还缺少系统设计。公立医院薪酬制度改革应将绩效工资总额管理改为工资总额管理并与绩效考核结合起来,建立以医生为中心的内部分配制度,开展工资水平调查并将调查结果作为决定工资水平的依据。提高岗位津贴、基础绩效等项目的比例,完善工资结构。淡化身份管理,实现编内编外人员同工同酬。加强财政投入,合理确定医疗服务收费水平,为公立医院提供更多公益性服务创造条件。
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