基于854家国有上市企业2009-2013的实证分析显示,薪酬管制虽然能限制高管薪酬水平,但在管理层权力对冲之下,降低了业绩上升时高管薪酬业绩敏感性,且对业绩向下时的薪酬业绩粘性无影响。因此,国企薪酬改革首先要优化国企内部治理结构和强化外部监督,提升公司治理水平,其次要制定更科学的薪酬政策,引导高管薪酬与业绩相关性而非限制薪酬水平。
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