科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的:调查精神科护士离职倾向现状，分析其影响因素，为降低精神科护士离职倾向水平，稳定护理队伍提供参考。方法:采用一般资料调查表、护士离职倾向问卷、护士心理契约量表、中国职工组织承诺量表和工作投入量表对广东省某三级甲等精神病专科医院的285名精神科护士进行调查。结果:精神科护士离职倾向总分为(11.21±3.43)分，精神科护士离职倾向总分与心理契约总分、组织承诺总分、工作投入总分均呈负相关(r值分别为-0.472、-0.315、-0.357,均P<0.01),回归分析显示，婚姻状况、子女状况、最高学历、心理契约、组织承诺及工作投入是影响精神科护士离职倾向的主要因素(P<0.05)。结论:精神科护士离职倾向的影响因素较多，护理管理者可通过提高精神科护士的心理契约、组织承诺和工作投入等方面进行干预，以有效降低其离职倾向，稳定护理队伍。
- 单位
