"二孩"政策开放以来,很多女生在求职过程中动辄被单位问及将来是否考虑要二孩的问题,尽管一部分女生早有准备,但是无论怎样作答,用人单位最终都不会将其录用,相对于男生而言,女生的就业形势愈发严峻,这也引发了部分女生的困扰和苦恼。如何应对这一就业"软歧视"问题,既能解决好思想问题,又能解决好实际问题,维护好女生的权益,也成为新的环境和形势下必须考虑的内容。
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