人力资本管理和人才驱动是农村企业发展面临的重要问题,受地理位置和就业环境等的影响,人才紧缺成为制约乡村发展的一个重要因素。农村企业人力资本的社会网络具有一定的限度,其所获得的教育、政策、媒体等的支持相对不足。实施人才驱动战略,需要进一步优化农村企业人力资本的社会支持网络,通过教育、培训、环境支持等多种方式吸引人才、培养人才、留住人才。
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