摘要

城市轨道交通行业的快速发展及其生产技能岗位所具有的一些特殊性,导致城市轨道交通行业在生产技能岗位人才的管理方面存在一些制约其高质量、快速发展的问题。本文结合宁波市轨道交通运营分公司的现状进行分析,进一步探索城市轨道交通运营企业生产岗位技能体系建立的方法和途径。

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