摘要

<正>随着我国经济发展水平提高,餐饮业如何使企业文化与人力资源相匹配显得尤为重要,这对于餐饮业来说既是一项挑战又是一个机遇。企业文化自企业产生时起就一直存在,引导着企业的成长。为了提升企业的核心竞争力,要在发展过程中注重人力资源建设。本文以海底捞企业为例,分析了餐饮业人力资源管理与企业文化的匹配度,并总结出一些成功的做法。