从“给”经理到“和”经理

作者：赵日磊

来源：商讯, 2018, (14): 86-87.

<正>企业应在实施绩效管理的过程中,培养直线经理对绩效管理的感情,使他们从"给"经理的层面提升到"和"经理的层面。美国著名法学家伯尔曼说:"法律必须被信仰否则形同虚设!"绩效管理也同样如此,笔者认为:绩效管理必须被热爱,否则形同虚设!