“青蓝计划”如何升级为“青蓝人才”

作者：王计平

来源：施工企业管理, 2022, (04): 24-26.

<正>潜心“治水”，养出“好鱼”。人才培养体系建设要从“单线发展”到“协同发展”的转变；从“用时选才”到“前瞻储备”的转变；从“自然成长”到“引领成长”的转变。中国改革开放40多年时间里，建筑业的变化是最小的，或者是持续变革程度最浅的一个行业。为什么？强大的惯性思维。建筑业所占的GDP的产值比重，比值非常大，带来的正效应是整个行业的兴旺发达，负效应是强大的惯性思维。

• 单位
  中国核工业建设股份有限公司