关于国有企业人力资源管理制度的创新研究

作者：杨新花

来源：环渤海经济瞭望, 2020, (03): 84-85.

DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2020.03.058

• 国有企业
• 人力资源
• 管理

人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是国有企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。如今市场竞争十分激烈,国有企业必须在最短的时间内调节自身,以适应市场的变化;国有企业更要提高员工的职业素养,以提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。