目标管理法在中医护理管理中的应用

作者：洪晔昳; 姜巧婷

来源：中医药管理杂志, 2021, 29(07): 78-79.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2021.07.038

• 医院
• 护理管理
• 目标管理法
• 满意度

目的:探讨目标管理法在中医护理管理中的应用效果。方法:研究时间为2018年5月～2019年12月。医院自2019年1月起调整中医护理管理方案,实行目标管理法,共41名护士参与研究。按照目标管理法理论,制定科室的总目标和个人目标,并逐层落实各项护理目标,做好目标考核,围绕目标管理进度设立多项激励机制,比较不同时期中医科的护理管理质量评分,以及护士对管理方案的满意度。结果:2019年中医科在基础护理、专科护理、护理安全、护理文书上的管理评分均显著高于2018年(P<0.05);2019年中医科护士对管理方案的满意度评分为(8.50±0.40)分,显著高于2018年的(7.10±0.60)分(P<0.05)。结论:将目标管理法用于中医护理管理,能够显著提高管理效果,推动科室整体管理质量的提升,改善护士对管理制度的满意度评价。