摘要

绩效管理是公立医院实现可持续发展、提升核心竞争力不可或缺的工作,绩效管理受多种因素影响。本文针对公立医院绩效管理的误区进行分析并给出改进策略,希望对同行有所裨益。

  • 单位
    靖江市人民医院