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摘要
伴随时代进步、社会发展，医疗行业的规模随之不断扩大，对于整个社会的经济发展有着重要的促进作用。同时，医院这一特殊事业单位，作为救死扶伤的重要场所，其综合实力与患者健康有密切关联，也决定着医院于社会其他领域的口碑，影响其社会与经济收益。人力资源管理系统中，绩效考核、激励机制作为重要构成，直接影响最终的管理效果与水平。近年来，绩效考核、激励机制伴随社会进步而不断完善，但仍有一些问题存在。本文即就人力资源管理中绩效考核、激励机制的问题展开了全面分析，并结合实际情况予以相应优化策略的阐述，以期为人力资源管理效率提升、单位健康稳定发展提供有效建议。
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单位邯郸市中心医院
