建筑业技术人员流动因素探讨

作者：蒋家健; 陈敏; 李逸静; 骆瑞; 刘树青

来源：工程经济, 2018, 28(09): 50-53.

DOI：10.19298/j.cnki.1672-2442.201809050

• 建筑业
• 技术人员
• 流动性
• 管理制度

基于Price-Mueller离职模型,通过深度访谈、问卷调查等多种社会调查方法,获取123份有效问卷。在此基础上,利用Spearman相关性分析和Logistic回归结果分析找到影响建筑业技术人员离职倾向的重要因素,分别为管理制度、收入和年龄,其中管理制度是最关键的影响因素。研究结果可供建筑企业管理者制定干预策略减少技术人员的流失率提供参考。

• 单位
  建筑工程学院; 南通大学