人力资源管理的新视野——基于中国传统管理思想与员工层次匹配的逻辑视角

作者：杨志勇; 张朋朋; 刘凯

来源：现代管理科学, 2018, (12): 109-111.

• 员工层次
• 管理思想
• 匹配

文章将员工划分为高层、中层及低层三个层次,探究与三层次员工相对应的中国传统管理思想。文中认为,不同的员工层次,在中国传统文化中都有其相应的管理思想,对管理每一员工层次所强调的中心也不同。具体来说,对于基层员工,管理的中心在于"法",以制度为约束机制,建立科学有效的管理体系;对于中层,管理的中心在于"忠",管理方式主要在于"德治";对于高层,管理的中心在于"道",关键在于"修己""王道"。并且"情"与"理"必须得贯穿在整个员工层次的管理中。

• 单位
  中国劳动关系学院; 中国人民大学