工作幸福感是指个体在工作过程中一种积极的认知评价和情绪情感体验。它是一个内涵丰富具有多维结构的概念,可以从多个维度进行分析。文章从积极-消极情感维度、主观-心理-社会维度、状态-个体-组织水平维度、工作本身-工作环境-组织环境维度对工作幸福感的概念和结构进行了回顾。同时,分别从心理学、组织行为学和人力资源管理视角梳理和分析了工作幸福感的发展脉络,在此基础上提出工作幸福感的结构整合模型,并对未来研究发展方向进行了展望。
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