个性化管理模式干预对手术室护理人员的自我效能感及心理状态的影响

作者：陈栋力^*; 赵海运; 保吉红; 张增梅

来源：国际精神病学杂志, 2021, 48(04): 744-753.

DOI：10.13479/j.cnki.jip.2021.04.047

• 人性化管理
• 手术室
• 护理人员
• 自我效能感
• 心理状态

目的观察分析人性化管理模式干预对手术室护理工作人员的效能感、心理状态的影响。方法选取2019年08月～2020年08月期间本院手术室从事护理工作的80例工作人员作为研究对象,按随机数字表法将研究对象随机分为研究组和对照组,对照组40例给予常规管理,研究组40例给予人性化管理模式干预。观察比较管理前后护理人员的自我效能感量表(GSES)评分,抑郁自评量表(SDS)评分和焦虑自评量表(SAS)评分,评估护理人员的管理满意度和护理差错事件发生率。结果管理后,研究组护理人员的GSES评分明显高于对照组,SDS评分和SAS评分明显低于对照组(P<0.05);研究组护理人员的管理总满意度高于对照组,且护理差错发生率少于对照组(P<0.05)。结论人性化管理模式干预能缓解手术室护理人员的负面心理状态,进一步增强其自我效能感,减少护理差错发生率,管理满意度高,值得推广应用。

• 单位
  郑州大学第一附属医院