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摘要
传统人事管理趋向于"以事为中心",具有事务性、集权性、被动性特点,而现代人力资源管理则是"以人为中心",具有战略性、挑战性、主动性特点,两者从管理观念、模式、性质、内容、方式以及管理人员素质等方面存在差异。随着经济体制改革的深入,组织客观发展的需要,传统人事管理不可避免地向人力资源管理转变,因此,"以人为中心"的人力资源人本管理成了管理者们需要予以重视并不断探索的课题。
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传统人事管理趋向于"以事为中心",具有事务性、集权性、被动性特点,而现代人力资源管理则是"以人为中心",具有战略性、挑战性、主动性特点,两者从管理观念、模式、性质、内容、方式以及管理人员素质等方面存在差异。随着经济体制改革的深入,组织客观发展的需要,传统人事管理不可避免地向人力资源管理转变,因此,"以人为中心"的人力资源人本管理成了管理者们需要予以重视并不断探索的课题。
