人力资源管理视角下高校辅导员的压力管理策略研究

作者：乔丽萍

来源：青年文学家, 2013, (35): 172-173.

• 辅导员
• 压力管理
• 人力资源管理

高校辅导员长期工作在学生管理的第一线,工作压力过大,对于辅导员自身带来很多不良影响,工作满意度降低并产生职业倦怠危机,导致辅导员队伍不稳定。本文将从人力资源管理视角下分析辅导员工作压力的成因并研究高校辅导员的压力管理策略。

• 单位
  宁波大红鹰学院