北京某综合医院职能处室岗位价值评价研究

作者：吴缦莉; 王玮; 王伊龙; 徐贝贝; 王晨^*

来源：中华医院管理杂志, 2017, 33(06): 426-429.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2017.06.008

• 北京
• 综合医院
• 职能处室
• 岗位价值
• 价值评估

目的评估北京某综合医院职能处室岗位在医院管理中的相对价值, 为医院完善薪酬分配制度、实现人力资源的精细化管理提供参考。方法采用专家咨询法, 以国际岗位价值评估系统为评价工具, 对某院25个职能处室的岗位工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行定量评估。结果参与评价的专家共计38人, 评价岗位140个, 包含医院职能处室全部岗位。岗位设置最多的是财务处, 共有17个岗位, 最少的是团委, 仅1个岗位。得分最高的岗位是医务处处长, 分值为805;得分最低的岗位是营养膳食部的餐饮服务岗, 分值为263; 547分有较为明显的"拐点"。结论某院职能处室岗位设置较为合理, 评估分数基本可以反映出岗位在相关维度上的价值, 可以作为医院完善人力资源管理体系、提高薪酬分配精确度的参考指标。

• 单位
  首都医科大学附属北京天坛医院; 首都医科大学附属北京口腔医院