国有企业人力资源管理中的劳动关系管理分析

作者：李萍

来源：人才资源开发, 2023, (12): 94-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.12.001

<正>随着国有企业公司制改革的推进，传统的全民所有制企业先后改制为符合现代企业制度要求、规范的公司制企业。在企业管理现代化的过程中，人力资源管理是关键，而其中，做好劳动关系管理更是重中之重。做好劳动关系管理一方面可以促进企业的有序、健康发展，另一方面也可以使员工和企业之间的关系得到有效的协调。因此，在企业发展的同时，要加强劳动关系管理，使其在企业发展中起到更好的促进作用。本文论述了在国有企业人力资源管理中的劳动关系管理的内容、特征以及存在问题和原因，并提出了解决这些问题的策略。