员工管家行为作为一种为了维护组织利益不惜牺牲个人利益的亲组织行为,其与自我牺牲型领导所倡导的价值观相一致,然而,目前鲜有涉及自我牺牲型领导与员工管家行为的关系研究。本文基于主动动机模型,通过对305份有效问卷数据的统计分析发现:自我牺牲型领导能够有效激发员工管家行为,责任感知在该过程中起到部分中介作用;工作嵌入不仅在责任感知与员工管家行为之间起到正向调节作用,而且正向调节责任感知在自我牺牲型领导与员工管家行为之间的中介效应。
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