护士分层级岗位管理体系的构建与实施

作者：顾岩; 郭放; 张光玮

来源：全科护理, 2015, 13(27): 2749-2751.

• 岗位管理
• 分层级
• 护理管理
• 绩效

[目的]为深入开展优质护理服务,实行科学化的护士岗位管理。[方法]成立护士分管理委员会,依据护士的基本年资、工作量、资质要求、学术能力、教学能力及同行评议对全院护士进行层级划分,并制订针对性的分层级培训计划,实行定期考核,并将分层管理与岗位绩效相结合。[结果]护士分层级管理与岗位绩效相结合,完善护士岗位管理体系的构建与实施。[结论]将护士分层管理与绩效考核相结合,使护士的付出与薪酬待遇相匹配,更好地调动护士的工作积极性,优化护理队伍建设,促进优质护理服务持久、深入的发展。

• 单位
  吉林大学第一医院