<正>当前，随着我国社会主义市场经济的迅速发展，市场竞争日益激烈，企业要在激烈的产业竞争中维持自己的优势，就必须注重对企业发展水平的全面提升，而决定企业发展形势的最主要因素之一就是人才。因此，如何在最大程度上激发员工的潜能，提高员工的综合素质，对企业绩效能起到积极的推动作用。要想做好战略人力资源管理工作，就一定要注重对企业优秀人才的培训，充分发挥人才的潜在价值，进而提高企业的社会经济效益。除此之外，对企业内部的人力资源进行整合，对企业发展的目标和方向进行明确，对人才培养战略进行优化，
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