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摘要
创新是推动企业发展的重要动力,企业有效地激发员工创新行为对其创新能力的提升至关重要。本文在探讨组织支持感对员工创新行为影响的基础上,引入了情感承诺为中介变量并将组织公平作为调节变量。实证分析后的研究结果显示组织支持感对员工创新行为具有显著的正向影响,情感承诺在组织支持感和员工创新行为之间的关系中起中介作用,组织公平能够正向调节组织支持感与员工创新行为之间的关系。本研究在一定程度上丰富了员工创新行为的现有研究内容,以期能够为管理实践提供有益的启发和指导。
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单位经济管理学院; 华东交通大学
