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摘要
本文基于资源保存理论以及资源得失这一新视角，探讨强制性公民行为对员工工作家庭冲突的作用机制。首先，通过文献回顾和理论推导构建了强制性公民行为对员工工作家庭冲突产生影响的理论模型。然后，通过对275名员工先后3次问卷调查，考察了强制性公民行为对员工工作家庭冲突的影响机制及边界。研究发现，强制性公民行为对员工工作家庭冲突和角色压力都具有显著正面影响；角色压力在强制性公民行为对员工工作家庭冲突的关系中起到了中介作用；领导者政治技能能够调节强制性公民行为对员工工作家庭冲突的作用，拥有高政治技能的领导者能够帮助缓解强制性公民行为对员工工作家庭冲突的消极影响。
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