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摘要
目的调查分析甘肃省疾病预防控制机构职业卫生技术服务资源配置的公平性, 为优化职业卫生技术服务资源配置提供参考依据。方法结合2021年9月的调查资料及甘肃省各地区的地理位置及经济特点, 将甘肃省划分为五个经济区域, 以服务企业数和服务工人数为分析维度, 比较各区域职业卫生技术服务资源的配置水平, 通过洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数评价资源配置的公平性。结果 2021年甘肃省疾病预防控制机构共有职业卫生技术人员301人, 采样与检测设备1 914台, 服务企业数1 952家, 服务工人数46.58万人。以服务企业数和服务工人数分析的各资源洛伦兹曲线弯曲程度均为职业卫生技术人员>放射性因素采样与检测设备>物理因素采样与检测设备>化学因素采样与检测设备, 基尼系数大小依次为化学因素采样与检测设备>物理因素采样与检测设备>放射性因素采样与检测设备>职业卫生技术人员;泰尔指数分析显示, 职业卫生技术人员和放射性因素采样与检测设备配置不公平的主要来源是区域内差异;化学因素和物理因素采样与检测设备配置不公平的主要来源是区域间差异。结论甘肃省疾病预防控制机构职业卫生技术服务资源配置结构总体公平性不足, 区域内和区域间的差异需要引起重视。建议引进较多职业卫生技术人才, 职业卫生技术服务资源配置要尽量与当地企业数及企业潜在危害因素类型相匹配。
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