对公立医院绩效考核与人力资源管理关系进行分析,并探讨绩效考核在公立医院人力资源管理中的重要性,主要是通过公立医院进行绩效考核、合理分配和优化人力资源管理系统来实现,促使其真正做到物尽其用、人尽其能,进而保障医院日常管理工作正常有序进行,提高医院服务水平和竞争力,推动公立医院稳定持续发展。基于此,对公立医院绩效考核与人力资源管理的关系进行探讨。
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