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摘要
随着我国市场经济体制进一步完善，城镇化进程呈逐步加速发展态势，城市发展更新速度快，城市规划滞后，城市社会保障体系尚不完善，城市群体生活多样化，各种依附于城市的经济个体兴起，农村剩余劳动力向城市涌入等成为城市发展的阶段性特点，在城市经济发展的同时，也带来了诸如人口集聚、交通拥堵、市容环境秩序维护压力大等一系列城市管理难题，大大增加了城市治理的难度。我国大部分县城已经成立了城市管理综合行政执法局，方便监管的同时综合执法队伍人员数量大幅增加，执法人员队伍建设也受到了各界的重视。本文将以人力资源管理为切入点，剖析中国城市管理的综合执法人力资源管理现象，基于此，本文还将研究基于人力资源管理角度的城市综合执法管理的改进措施。
