网络信息下的国企人力资源管理改革解析

作者：张伶月

来源：现代经济信息, 2019, (07): 73.

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随着市场经济的发展,国有企业传统的人力资源管理模式逐步呈现一些弊端,主要表现在低下的管理效率、工作缺乏创新、严重的人才流失,针对这些问题,国企人力资源的改革主要可简化人力资源决策程序、激励员工工作创新、构建人才信息数据库和改善员工薪酬水平四个方面入手提升企业核心竞争力。