当前大数据思维模式具备独特的优点,对医院人事档案管理工作有着重要的指导作用。本文主要对我国医院现行人事档案管理制度进行探讨和分析,从制度流程、参与者等角度出发,提炼出我国医院人事档案管理存在的不足,最后针对这些不足提出相应的管理措施。
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