国有企业改革中的“文化滞固”现象分析

作者：张伟

来源：山东经济, 2004, 20(04): 19-22.

DOI：10.3969/j.issn.2095-3410.2004.04.004

• 官僚本位
• 文化滞固
• 企业当家人
• 经理资源

随着国有企业改革的逐步推进 ,改革出现了新的困难。本文主要从传统文化观念的角度 ,分析其对国企改革带来的负面影响 ,对由此可能产生的国有企业改革新方案进行系统的分析论证

• 单位
  山东大学