目前,在我国高职院校改革持续深入的背景之下,传统人事管理与当前高职院校的发展形势已不相匹配。传统人事管理工作同现代人力资源管理在管理对象、方式、举措等方面存在明显差异。传统人事管理模式是计划经济背景之下的产物,而在我国社会主义市场经济的今天,传统人事管理模式就不免疲态尽显,暴露出大量的弊端以及缺陷。在此,立足高职院校人事制度改革的视角,对传统人事管理到现代人力资源管理的改革发展进行了探究分析。
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