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摘要
员工资质过剩感的广泛存在及其对组织的消极影响，近年来引起了学者的广泛重视。以往关于反生产行为的研究大多聚焦于个体自身的压力源或者挫折等绝对因素，并没有充分考虑到个体社会比较因素的影响。本文基于相对剥夺理论，构建了资质过剩感对反生产行为影响的理论模型，并分析了经济剥夺感和社会剥夺感在两者之间的内在作用机制。通过对331份员工样本数据的分析，得出如下结果：第一，资质过剩感对反生产行为有显著正向影响；第二，经济剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间起完全中介作用；第三，社会剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间起完全中介作用；第四，经济剥夺感和社会剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间发挥链式中介作用。本研究丰富了反生产行为的研究机制，拓展了相对剥夺理论的相关研究。同时，对有效减少由于员工的资质感而导致的反生产行为的消极影响具有实践价值。
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单位内蒙古财经大学
