<正>积分制管理的作用具有一定的激励功能大多公司的奖励都是单纯的物质的奖励，但时效短，效果也不太好。企业如果采用积分制管理，员工积分并不会在评估后自动归零或无效，时效长。在具体的经营管理中，企业可以针对自身的发展需要，制定出一系列的短期或长期的激励方案，并采取一定的物质奖励手段，以达到长期的激励效果。
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