我国大学生就业歧视现象的法律治理机制研究

作者：赵明; 朱凯

来源：黑龙江高教研究, 2020, 38(10): 46-50.

DOI：10.19903/j.cnki.cn23-1074/g.2020.10.009

• 平等就业权利
• 大学生就业
• 就业歧视
• 法律治理

平等就业权是基本人权,它蕴含多元价值诉求与制度目标,是形式与实质上的统一。大学生就业歧视是对平等就业权的损害。当前,大学生就业歧视主要表现为以女性角色排斥为特征的"性别歧视"、以学历层次与学校身份为中心的"学缘歧视"、以健康与相貌排斥为显性的"先赋歧视"。大学生就业歧视现象的法律治理路径需要建立反就业歧视的"权利支点",增强平等就业权的可操作性;构建"反就业歧视"的法律规控体系,加大对大学生就业歧视的法律惩处力度;建立反就业歧视的公益诉讼机制,对大学生的平等就业权形成有效救济。

• 单位
  连云港师范高等专科学校; 中国矿业大学（北京）; 中国矿业大学