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摘要
国际人才如何能更好地适应异地工作问题一直是国际人力资源管理和企业跨地区经营实践研究聚焦的重点话题。本文通过综述以往对于国际人才管理的相关研究，以跨文化适应理论为基础，以在三亚旅游酒店行业工作的国际人才为研究对象，结合中国旅游酒店行业发展特点，对这部分群体的跨文化适应问题进行分析，并进一步提出管理建议，以期提高三亚旅游酒店业国际人才跨文化适应性状况，为海南建设中国特色自由贸易港的国际人才服务管理提供行业范例。
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单位三亚中瑞酒店管理职业学院
